近日，派驻市人社局纪检监察组根据市纪委监委部署拒绝，建立健全派驻在部门廉政档案，强化档案信息分析和成果运用，更进一步增强政治监督的精准性，提升驻监督质效，推展派驻在部门深化党风廉政建设。创建廉政档案，伸延监督视角。

将派驻在部门政治生态整体状况划入监督范畴，建立健全派驻在部门党风廉政档案，涵括4方面15项具体内容。对派驻在部门党组前进“四责协同”机制实施情况，廉政风险内控制度机制建设情况，视察巡视、审核、督查检查情况，以及专题民主生活会、党风廉政会议等材料，分类收集整理，系统体现派驻在部门政治生态状况。紧盯“关键少数”，引人注目监督重点。

坚决增强政治监督，将派驻在部门领导班子成员的政治素养情况划入派驻在部门党风廉政档案，探讨“关键少数”在部门党组会、专题民主生活会等最重要会议上的讲话，对党风廉政涉及工作的请示拒绝等，客观系统地记录“关键少数”的政治立场、政治方向及解决问题的政治担任、政治能力，全面体现政治素养，推展政治监督落细实施。完备制度机制，传导监督压力。

帮助派驻在部门党组实施全面从严治党“四责协同”机制。将派驻在部门党组全面贯彻落实“四责协同”机制情况划入党风廉政档案，监督廉政风险内控制度建设、责任细化实施等情况。具体告诉建档内容，强化交流对系统，及时记录派驻在部门党组排查情况，传导监督压力，压实主体责任，帮助党组担负起管党治党的政治责任。

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